Bilan de compétences
Bilan de compétences
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Pourquoi faire un bilan de compétences
Aujourd’hui nous sommes nombreux à nous questionner sur notre future vie professionnelle.
Le monde a évolué vite, très vite, les métiers évoluent, les exigences également et nos aspirations ne sont plus les mêmes. Le travail envisagé autrefois comme une contrainte a tendance à être reconsidéré et à devenir une possible source d’épanouissement, sous réserve que les conditions soient réunies.
Vous êtes face à des changements (souhaités ou subis) dans votre activité professionnelle et vous souhaitez faire évoluer votre carrière en restant ACTEUR de votre progression et de votre propre bien-être au travail ?
- Sortir de votre zone de confort mais peur de vous lancer ?
- Trouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle ?
- Valoriser vos potentialités et mettre en évidence vos points forts dans le cadre d’une démarche miroir ?
- Être accompagné, conseillé et soutenu par un coach neutre et bienveillant afin de définir un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable ?
- Valoriser vos acquis de l’expérience et votre identité, les formuler en compétences mobilisables pour vos projets futurs professionnels
- Explorer les domaines potentiels d’activité et confronter vos compétences avec des acteurs métier afin de valider votre projet
- Fixer les objectifs post bilan, décrire une feuille de route, identifier les actions à réaliser immédiatement et à moyen terme après votre bilan
- Développer votre estime de soi, votre confiance en soi par une prise de conscience de vos potentiels ?
- Apprendre à mieux vous connaître en devenant vous-même artisan de votre propre qualité de vie au travail ?
Les consultants de Hart Conseil sont à votre disposition pour un premier contact sans engagement.
Ils vous accompagnent en présence, en distance ou de façon hybride en mixant les deux modalités et proposent deux formats :
- Un bilan court de 12 heures (4 séances de 3 heures)
- Un bilan approfondi de 24 heures (la planification et le nombre de séances sont définis avec vous, en fonction de vos contraintes)
Le bilan peut être réalisé hors ou durant le temps de travail.
Financement de votre bilan de compétences
Il suffit d’activer votre CPF (compte personnel formation) sur le site dédié : https://www.moncompteformation.gouv.fr.
Le Compte Personnel de Formation permet à tout salarié en activité (ou en recherche d’emploi) de cumuler des droits dès son arrivée sur le marché du travail et ce, jusqu’à sa retraite.
Le CPF peut financer l’intégralité de votre bilan
Nous pouvons vous accompagner dès cette première étape sur simple demande.
Déroulement du bilan de compétences
Le bilan se déroule selon 3 grandes phases, dont une préliminaire d’une heure.
#0 – Phase préliminaire
Lors de ce premier rendez-vous gratuit et sans engagement, il s’agit de clarifier votre objectif et d’identifier la nature de votre demande (réorientation, évolution professionnelle, vérification de projet (formation, VAE, création ou reprise d’entreprise, usure professionnelle/suite d’un burn-out…).
#1 – Phase d’accueil et de contractualisation : Expression de ce que vous voulez vraiment
- Présenter la démarche du bilan de compétences
- Comprendre votre demande de bilan de compétences
- Clarifier et formuler les résultats attendus en objectifs
- Valider ensemble le plan de route du bilan de compétences et la situation cible
#2 – Phase d’investigation : Appui sur les chapitres de votre vie professionnelle en renforçant votre identité
Étape 1 :
- Analyser votre dynamique professionnelle, vos motivations et centres d’intérêt
- Analyser votre parcours personnel et professionnel : mettre en valeur les retours d’expérience marquants
- Formaliser vos acquis professionnels, personnels et extraprofessionnels
- Identifier et affirmer vos valeurs et besoins, vos limites,
- Exprimer vos craintes, vos peurs, vos freins et contraintes
- Identifier les traits marquants de votre personnalité et vos axes de développement personnel
- Repérer, schématiser, structurer et évaluer vos compétences: analyser vos principales activités, fonctions, tâches, responsabilités, projets réalisés durant votre parcours
- Préparer vos potentiels entretiens de présentation pour formations ou candidatures
- Imaginer une ou des pistes professionnelles à partir des éléments identifiés
Étape 2 :
- S’appuyer sur votre réseau personnel et développer votre réseau de professionnels
- Faire le point sur vos recherches déjà effectuées, informations recueillies, ressentis…
- Valider vos pistes en projets et scenarii : quels projets professionnels envisageables et quel plan d’actions pour chacun d’entre eux ?
- Réaliser des enquêtes professionnelles ciblées, questionner des professionnels métier
- Établir la faisabilité d’un possible emploi en le confrontant à des réalités terrain et vos besoins
- Étudier les possibilités d’évolution en interne si votre choix est de rester au sein de votre structure
- Rechercher des formations si besoin de consolider et/ou d’acquérir de nouvelles compétences
#3 – Phase de conclusion et de suivi : Finalisation du projet professionnel et accord sur le plan d’action
- Identifier les motivations, compétences mobilisables, les points d’appuis et de vigilance, les actions et les écarts pour chacun des projets retenus
- Préciser les étapes à conduire pour chacune des actions à mettre en œuvre (quoi, quand, avec qui, quel résultat, quels risques) pour chaque projet
- Identifier motivation, compétences mobilisables, points d’appui, points de vigilance par actions et les écarts à prendre en compte et combler
- Préciser les actions, les étapes à conduire (quoi, quand, avec qui, quel résultat attendu, quels risques) pour mettre en œuvre chacun des projets
La synthèse écrite (document strictement confidentiel) de votre bilan de compétences vous sera remise lors de ce dernier entretien.
Nous proposons un suivi à 6 mois systématique suite à votre bilan.
Posture du Coach-Chargé de bilan de compétences
- Une attitude neutre et bienveillante centrée sur la personne
- Un objectif d’autonomie pour le bénéficiaire
- Une démarche proactive, constructive et orientée résultats
- Une approche adaptée, personnalisée en fonction de vos contraintes, votre rythme et vos obligations
Attendus du bilan de compétences
- Un projet professionnel cohérent, réaliste, adapté et finalisé
- Une adéquation de votre projet avec les contraintes du marché de l’emploi et votre contexte personnel
- Des perspectives personnelles ouvrant sur un meilleur épanouissement au travail
- Une formation ciblée adaptée et/ou une VAE
- Un plan d’action et la mise en exergue des points de vigilance pouvant entraver la réussite du projet
Outils du bilan de compétences
- Inventaire de personnalité, analyse des fonctionnements relationnels, par la passation et la restitution de tests : MBTI, Assess First, évaluation de la gestion des émotions, du stress, de l’assertivité… D’autres tests peuvent les compléter en fonction des attentes et besoins
- Analyse et émergence de vos valeurs, de votre identité professionnelle, confrontation concrète à l’environnement socioprofessionnel par des enquêtes métiers
- Accompagnement personnalisé et co-création d’outils (CV, courriels, profils numériques…)
- Définition d’objectifs concrets, réalistes et réalisables, dans le cadre du coaching
Livrables du bilan de compétences
Un document de synthèse confidentiel et personnel coécrit au fur et à mesure du parcours de bilan.
Prérequis du bilan de compétences
Aucun prérequis n’est nécessaire.
Modalités d’admissions
L’admission est effective après l’entretien préliminaire d’accueil.
Nous vous invitons à prendre rendez-vous pour un entretien préalable (environ 1 heure) avec un conseiller en appelant Hart Conseil.
Ce rendez-vous gratuit et sans engagement peut se dérouler en visio ou au sein du cabinet.
Nos implantations
À travers son maillage du territoire et sa disponibilité, Hart Conseil se tient toujours à l’écoute & accessible simplement. Découvrez quelques une des villes dans lesquelles nous sommes présents.
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