Accompagnement individuel et collectif

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06 89 02 73 72

Processus d’accompagnement individuel et collectif

Le processus d’accompagnement s’organise autour d’une série d’entretiens entre le bénéficiaire et son coach. Le contenu de ces échanges est exclusivement centré sur des situations professionnelles vécues par le bénéficiaire et en lien avec l’objectif initial formalisé entre les parties prenantes.

Nous contacter

Il s’inscrit dans une progression orchestrée au rythme du bénéficiaire selon plusieurs étapes :

Mise à plat de la problématique du bénéficiaire
Analyse des situations professionnelles vécues
Prise de conscience des atouts et points d’amélioration
Compréhension des modes de fonctionnement et de communication, des styles de management
Mise en cohérence des comportements, attitudes, postures avec l’environnement et la culture spécifique de l’entreprise, de l’équipe ou des clients
Suivi autant que de besoin, éventuellement sur site selon la demande
Evaluation avec le bénéficiaire et sa hiérarchie, le cas échéant en fin de processus

Coaching

Accompagnement de dirigeants – Accompagnement de collaborateurs

Méthodologie

Le coaching en entreprise a pour objectif principal d’accompagner une personne dans son positionnement face à sa vie professionnelle ou à un projet.

Hart conseil est à votre écoute pour vous guider et élaborer avec vous un programme adapté à vos besoins afin de régler toute problématique comportementale, relationnelle ou de résultats, de façon pragmatique.

Formation

Vous souhaitez faire évoluer et consolider les compétences de vos collaborateurs ? Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences ?

Hart conseil construit avec vous le parcours adapté à vos besoins dans le cadre d’un programme de formation personnalisé.

A titre d’exemple, des thématiques de formation :

Consolidation de ses pratiques managériales
Fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Fondamentaux du management
Management et prévention des RPS
Méthodologie du recrutement
Mise en place des entretiens annuels et professionnels
Motivation au travail et gestion des générations millenials
Développement personnel et optimisation de ses comportements professionnels (affirmation de soi, capacités de négociation, prise de parole en public, conduite de réunion, gestion des conflits…)