Audit social
Audit social
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L’intérêt de l’audit social
Effectué au sein même de l’entreprise, il a pour but de vérifier que les pratiques réalisées en matière de droit social, de protection sociale, de prévention ou de gestion des ressources humaines sont réalisées dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. De plus il a pour objet de mieux maîtriser la masse salariale et d’anticiper et prévenir les risques, individuels et collectifs.
L’audit a valeur d’outil pour aider et conseiller le pouvoir décisionnel de l’entreprise en fournissant des constats, des analyses objectives, des recommandations et des commentaires utiles. En faisant apparaître des risques de différentes natures tels que le non-respect de certains textes par exemple.
Hart conseil vous accompagne pour :
- Délivrer une analyse externe indépendante de la gestion sociale de l’entreprise, en fonction de ses objectifs et de son environnement
- Mesurer les écarts avec des référentiels d’ordre réglementaire et/ou conventionnel, et même par rapport à une norme
- Déterminer les risques financiers et donc leurs conséquences pour l’entreprise
- Faire des préconisations
- Construire un plan d’action de correctifs
Vous pouvez procéder à un audit social dans plusieurs contextes :
- À titre préventif : pour évaluer la situation sociale de son entreprise à un moment donné
- À titre curatif : pour remédier à une situation qui se dégrade d’un point de vue social
Un exemple d’accompagnement possible de Hart :
- Dans le cadre d’une transmission d’entreprise (succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société) pour avoir une vision d’ensemble de l’entreprise que le potentiel acheteur projette de reprendre (en termes de coût et de climat social)