Chasse de tête
Recrutement – Chasse de tête
06 89 02 73 72
Recrutement – Chasse de tête
À la fois spécialisé dans les solutions d’externalisation et de flexibilité, dans les métiers du conseil et également expert du recrutement sur-mesure et de la « chasse de tête », Hart propose différentes formes d’accompagnement dans le domaine des ressources humaines. Fort de notre existence de plus de 10 années et de son développement sur l’ensemble du territoire national, nous conseillons et accompagnons aussi bien les TPE, les PME, les ETI que les Grands Groupes dans leurs prises de décisions opérationnelles et leurs choix stratégiques de recrutement.
FAQ – Recrutement & chasse de tête
Hart a fait de la prestation de sourcing sa force, qu’elle met à disposition de ses antennes du recrutement, du portage salarial et de l’intérim, sur l’ensemble du territoire national.
Pour Hart, c’est le candidat qui détient les compétences, qui seront la clé de la réussite de l’entreprise.
Le cabinet de recrutement Hart est généraliste et s’adapte aux besoins de ses clients.
Pour Hart, la réalisation d’un cahier des charges le plus complet et précis possible est la clé d’un recrutement réussi. Avant de débuter un quelconque recrutement, il s’agit d’identifier précisément le besoin. Nous serons en mesure d’accompagner les structures dans l’identification et la rédaction dudit besoin.
Les compétences des chargés de recherche et les techniques d’identification des profils permettent rapidement à Hart de pouvoir présenter des profils en adéquation avec le cahier des charges défini initialement.
Doté d’outils issus des dernières générations (digitaux et Big Data) et d’un responsable webmarketing (internalisé) permettant une optimisation de l’inbound recruiting (stratégie marketing du recrutement permettant d’attirer des candidats – stratégie de développement de la marque employeur des entreprises), Hart est capable de recruter des profils dits « pénuriques » rapidement et sur l’ensemble du territoire national.
Hart, grâce à son expertise, sera en mesure d’accompagner les entreprises dans l’amélioration de leur processus de sourcing afin de pallier les difficultés de recrutement grâce à son expertise forte de « chasse de tête ». Nous pourrons accompagner les entreprises à la recherche de candidats selon plusieurs axes complémentaires :
- Réalisation et multidiffusion d’offres d’emploi via environ 150 plateformes
- Webtracking
- Activation réseaux des Grandes Écoles afin de privilégier le recrutement de jeunes étudiants par exemple
- Chasse de tête via des outils d’Intelligence Artificielle et de Big Data notamment et tous les moyens auxquels nos chasseurs sont formés
Une fois le candidat recruté, Hart est en mesure d’accompagner l’entreprise à améliorer l’intégration des nouveaux collaborateurs. La fidélisation d’un collaborateur doit être au cœur des priorités des entreprises. Pour rendre ce processus efficace (on parle aussi d’Onboarding), il faut l’organiser en concevant un parcours d’intégration pour le nouvel arrivant. Nous guiderons les entreprises sur ces sujets :
- Découverte de l’environnement général de l’entreprise (l’entreprise, son personnel, sa culture à partir d’une visite, d’une formation / présentation générale)
- Rédaction d’un livret d’accueil
- Mise en place d’un système de parrainage / tutorat
- Amélioration de la communication interne
- Favoriser les interactions et les temps d’échange, observation de certains collègues dans l’exercice de leur activité
- Ne pas relâcher le suivi sur le long terme
Hart est en mesure de vous accompagner à dénicher les compétences et par-delà les profils dont les entreprises ont besoin.