Formation dirigeant entreprise
Formation dirigeant entreprise
06 89 02 73 72
Session de formation
Polyvalent et compétent sur la totalité des problématiques liées à la gestion des Ressources Humaines, Hart s’attache à cultiver le sur-mesure et la personnalisation dans ses différentes interventions auprès de ses clients.
Habilitée à la prise en charge d’une grande variété de missions de formation, notre équipe peut, en fonction des besoins et des attentes de ses clients, procéder à la mise en place de session de formation inter-entreprises ou intra-entreprises.
Des contenus diversifiés
Exemple de thématiques liées à la Gestion des RH et au management.
- Cohésion d’équipe (team building)
- Management stratégique : cohésion du comité de direction, formalisation de la stratégie de développement, analyse de ses forces et faiblesses, définition de nouvelles orientations, axes de progrès
- Management opérationnel : conduite de réunions, d’entretiens, gestion de projet, styles de management
- Prévention et gestion des situations conflictuelles
- Prévention des Risques PsychoSociaux (PRPS) : sensibilisation tout public et spéciale « managers »
- Communication interpersonnelle
- Optimisation de ses compétences relationnelles
- Techniques de vente et négociation
- Développement personnel
- Sourcing et techniques de recrutement
- Optimisation des techniques de recrutement
La Méthodologie Hart
Un protocole d’évaluation en 3 temps : transparent, fonctionnel et pragmatique.
- Une évaluation initiale pour recueillir les attentes et besoins des stagiaires et formaliser les objectifs de chacun
- Une évaluation « à chaud » en fin de module de formation afin de mesurer les apports, les outils, la pertinence des notions abordées et l’atteinte des objectifs poursuivis en début de session
- Une évaluation différée à 3 / 6 mois pour vérifier l’appropriation effective de la formation, la réalité des acquis et sa valeur ajoutée en situation professionnelle avec la mise en pratique sur le terrain